**保障农民工工资支付考核办法 C级将被约谈
国务院办公厅近日印发《保障农民工工资支付工作考核办法》。考核工作在国务院领导下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。
考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。
（一）符合下列条件的，考核等级为A级：
1。领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；
2。考核得分排在全国前十名。
（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：
1。保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名的；
2。发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上**，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上**的；
3。发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。
（三）考核等级在A、C级以外的为B级。
考核结果报经国务院同意后，由部际联席会议向各省级政府通报，并抄送中央组织部，作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。
对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。
–保障农民工工资支付考核办法 C级将被约谈
